{"id":10190,"date":"2026-05-15T10:01:05","date_gmt":"2026-05-15T08:01:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cci.corsica\/?p=10190"},"modified":"2026-06-01T10:03:37","modified_gmt":"2026-06-01T08:03:37","slug":"batir-un-pont-avec-le-maroc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cci.corsica\/co\/batir-un-pont-avec-le-maroc\/","title":{"rendered":"B\u00e2tir un pont avec le Maroc\u00a0"},"content":{"rendered":"

Ce que l\u2019on d\u00e9signe aujourd\u2019hui par \u00ab m\u00e9tiers en tension \u00bb n\u2019est pas une exception en Corse. La formule est au contraire trop famili\u00e8re aux oreilles des chefs d\u2019entreprise, en particulier ceux qui rel\u00e8vent des fili\u00e8res du tourisme.<\/p>\n\n\n\n

Le probl\u00e8me chronique du recrutement est devenu, au fil des ann\u00e9es et des saisons, la t\u00eate de gondole de leurs pr\u00e9occupations en raison m\u00eame d\u2019une \u00e9conomie essentiellement marqu\u00e9e par de nombreux postes \u00e0 pourvoir. L\u2019\u00c9cole h\u00f4teli\u00e8re m\u00e9diterran\u00e9enne constituera une des cl\u00e9s de vo\u00fbte de l\u2019avenir, mais son ouverture est trop r\u00e9cente pour apporter de la ressource humaine \u00e0 court terme. Par ailleurs, la solution du CDI saisonnier doit \u00eatre retravaill\u00e9e. Enfin, le recrutement hors de Corse est de plus en plus ardu et complexe, nombre de saisonniers partageant l\u2019ann\u00e9e entre les stations de ski et les stations baln\u00e9aires des r\u00e9gions et pays concurrents et ce, de fa\u00e7on m\u00e9thodique lorsqu\u2019ils sont plac\u00e9s sous la f\u00e9rule de grands groupes, propri\u00e9taires d\u2019importants \u00e9tablissements d\u2019hiver et d\u2019\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Faute de personnel, h\u00f4teliers et restaurateurs insulaires sont amen\u00e9s \u00e0 r\u00e9duire la voilure jusqu\u2019\u00e0 op\u00e9rer des r\u00e9ductions partielles d\u2019activit\u00e9. Or, tout ce qui fragilise le tourisme, pivot du PIB Corse, appauvrit toute notre \u00e9conomie par effet domino.<\/p>\n\n\n\n

Un dispositif cr\u00e9dible et s\u00e9curis\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

Avant qu\u2019il ne soit trop tard, l\u2019UMIH et l\u2019association M\u00e9diterravenir soutenues par l\u2019EPCI de Corse \u2013 qui a pris le relais de la CCI \u2013 ont imagin\u00e9 une coop\u00e9ration avec le Maroc sous la forme d\u2019une convention dont il a \u00e9t\u00e9 question lors d\u2019une s\u00e9ance collective de travail organis\u00e9e \u00e0 Ajaccio. Un partenariat conjointement \u00e9labor\u00e9 entre l\u2019Office fran\u00e7ais de l\u2019Immigration et de l\u2019Int\u00e9gration (OFII), repr\u00e9sent\u00e9 par son directeur g\u00e9n\u00e9ral, originaire de Corse, Didier Leschi, les services territoriaux de l\u2019\u00c9tat, l\u2019UMIH Corsica pr\u00e9sid\u00e9e par Karina Goffi, et les autorit\u00e9s marocaines dont les interlocuteurs \u00e9taient le vice-consul du Maroc en Corse, Abdelhnine El Maliki, Ahmed Chtaibat, directeur de l\u2019antenne de l\u2019OFII \u00e0 Casablanca et Salima Bensalem, directrice du Placement international pour son pays.<\/p>\n\n\n\n

La pierre angulaire de ce dispositif exp\u00e9rimental, solide, cr\u00e9dible et s\u00e9curis\u00e9, de recrutement de travailleurs saisonniers marocains, est sans aucun doute l\u2019association Mediterravenir, pr\u00e9sid\u00e9e par Amine Doubi, sp\u00e9cialement cr\u00e9\u00e9e pour veiller \u00e0 la bonne marche de cette coop\u00e9ration in\u00e9dite en France et tenir lieu d\u2019interface avec les entreprises corses du secteur. Un canevas exemplaire qui, selon Didier Leschi, est potentiellement transposable dans d\u2019autres secteurs \u00e9conomiques de l\u2019\u00eele, d\u2019autres territoires touristiques voire d\u2019autres pays \u00e9metteurs.<\/p>\n\n\n\n

Le gros travail en amont, amorc\u00e9 depuis de longs mois, va se poursuivre. 2027 sera une phase-pilote : un avion sp\u00e9cialement affr\u00e9t\u00e9 par la compagnie Transavia acheminera en Corse depuis Casablanca au mois d\u2019avril 187 saisonniers s\u00e9lectionn\u00e9s pour leurs qualifications. Ils s\u00e9journeront et travailleront dans le strict respect de la l\u00e9gislation juridique et sociale des deux pays signataires. Un dispositif gagnant-gagnant.<\/p>\n\n\n\n

Le chiffre = 8000<\/h3>\n\n\n\n

L’estimation par France-Travail, du nombre de salari\u00e9s dont les fili\u00e8res du tourisme et d l’hospitalit\u00e9 ont besoin pour fonctionner normalement en saison.<\/p>\n\n\n\n

Trois questions \u00e0 Didier Leschi\u00a0<\/h3>\n\n\n\n

\u2013 Quel regard portez-vous sur ce dispositif in\u00e9dit en France ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n


C\u2019est une tr\u00e8s bonne initiative. Pour nous, c\u2019est la concr\u00e9tisation de pratiques, sur le plan de l\u2019\u00e9conomie et sur celui du d\u00e9veloppement, d\u2019un travail collectif entre les autorit\u00e9s marocaines, services de l\u2019\u00c9tat en Corse et professionnels. L\u2019enjeu est de faire venir des personnes qualifi\u00e9es pour la saison touristique, comme cela est fait depuis quelques ann\u00e9es avec le monde agricole pour la r\u00e9colte des cl\u00e9mentines. Cette fois, l\u2019id\u00e9e est de recruter des saisonniers qui pr\u00e9sentent les plus hautes qualifications requises dans le cadre de ce qu\u2019on peut appeler une immigration circulaire puisque le d\u00e9lai de s\u00e9jour maximum avant le retour garanti est de six mois. Un processus au b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019\u00e9conomie insulaire comme il l\u2019est pour la soci\u00e9t\u00e9 marocaine car c\u2019est \u00e0 salaire \u00e9gal qu\u2019ici. C\u2019est rare pour les Marocains de pouvoir acc\u00e9der \u00e0 ce type de revenus.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Vous dites \u201cimmigration circulaire\u201d mais ne pourrait-on pas dire aussi \u201cimmigration choisie\u201d ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n


C\u2019est tr\u00e8s clairement une immigration choisie. Les candidats retenus pour leurs comp\u00e9tences mais aussi pour leur capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019exprimer en fran\u00e7ais et en anglais repartent. Personne ne reste en errance pour peser sur nos budgets sociaux dans une p\u00e9riode particuli\u00e8rement difficile pour tous les pays europ\u00e9ens.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 La Corse n\u2019est pas la seule r\u00e9gion \u00e0 se heurter \u00e0 des probl\u00e8mes de recrutement dans le tourisme. Le mod\u00e8le exp\u00e9riment\u00e9 en Corse peut-il \u00eatre transposable ailleurs ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Ce mod\u00e8le a une configuration unique, mais c\u2019est un m\u00e9canisme qui fonctionne dans d\u2019autres r\u00e9gions, pour d\u2019autres secteurs et avec d\u2019autres pays que le Maroc. Mais en Corse, il y a une tradition d\u2019accueil particuli\u00e8re dont le socle est l\u2019agriculture depuis le d\u00e9but des ann\u00e9es 60. L\u2019avantage avec le Maroc, c\u2019est que les \u00e9changes sont anciens pour ne pas dire historiques.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e0, je suis de retour de Tunisie pour envisager la formation de jeunes pour l\u2019h\u00f4tellerie mais aussi pour les m\u00e9tiers du transport dans le cadre d\u2019un programme financ\u00e9 par l\u2019Union europ\u00e9enne. La Corse pourra regarder, le cas \u00e9ch\u00e9ant, vers d\u2019autres horizons\u2026<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>
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Lire La Lettre n\u00b065<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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