Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes 2023
La CCI de Corse atteint un score de 91/100
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La CCI de Corse a obtenu un score de 91 sur 100 à l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2023, améliorant de 3 précieux points son score de l’année précédente. Ce résultat témoigne de l’engagement envers l’égalité professionnelle et reflète les efforts continus déployés pour assurer une équité de traitement entre tous les collaborateurs.
Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes 2022
La CCI de Corse atteint un score de 88/100
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Depuis le 1er mars 2019, la CCI de Corse publie son index qui est le résultat des 5 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel».
Cet index s’appuie sur 5 grands critères, évalués par tranche d’âge :
- Les écarts de rémunérations
- Les écarts d’augmentations individuelles
- Les écarts de promotions
- Le % de salariés augmentés suite à un retour de congé maternité
- Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Cet index, évalué sur 100 points, doit impérativement être au-dessus de 75 points.
Pour l’année 2022, la CCI de Corse obtient la note de 88/100.
Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes 2021
La CCI de Corse atteint un score de 75/100
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Dans le cadre de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises de plus de 50 salariés sont évaluées sur l’égalité femmes-hommes en matière de rémunération.
L’index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.
Chaque année, les différents indicateurs mesurent les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les écarts dans les augmentations individuelles et dans les promotions entre les femmes et les hommes, les augmentations au retour de congé de maternité et la répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.
Pour l’année 2021, 691 salariés ont été pris en compte pour le calcul des indicateurs, avec une note finale de 75/100.
Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes 2020
La CCI de Corse atteint un score de 88/100
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Afin de parvenir à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes pour mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle.
Cet index permet de mesurer les avancées en matière d’égalité femmes/hommes au travers de cinq indicateurs objectifs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.
Les différents indicateurs mesurent les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les écarts dans les augmentations individuelles et dans les promotions entre les femmes et les hommes, les augmentations au retour de congé de maternité et la répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.
Pour l’année 2020, la Chambre de Commerce et d’Industrie de Corse obtient un score de 88/100.
Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes 2019
La CCI de Corse atteint un score de 75/100
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Afin de parvenir à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes pour mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle en agrégeant plusieurs indicateurs.
Pour l’année 2019, la Chambre de Commerce et d’Industrie de Corse obtient un score de 75/100.